暑期兼職,既能小賺一筆還能豐富社會閱歷,許多大學(xué)生對此青睞有加。但是筆者要提醒即將踏上暑期兼職旅程的您:暑期兼職糾紛多,做好“功課”,謹(jǐn)防被騙!
【案件】大一學(xué)生小吳通過校園布告欄上的中介廣告找到一份抄寫員的工作,千字150元。經(jīng)聯(lián)系需先交300元中介費,之后見了中介所說的王經(jīng)理。王經(jīng)理交給他一份千字左右的文稿,讓他回去抄寫50份,并需交500元的文稿押金。小吳單純地想著押金終究會退,便如數(shù)上交。半月后小吳完成任務(wù),卻再也打不通中介和王經(jīng)理的電話。
【說法】黑中介通常會通過網(wǎng)絡(luò)、紙質(zhì)小廣告等成本較低的渠道發(fā)布招聘信息,而招聘的崗位往往是高收入低門檻,極具誘惑力。大學(xué)生應(yīng)聘時,通常都會被要求交納押金和扣押相關(guān)身份證件等。
我國勞動合同法第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”但是大學(xué)生暑期打短工不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍,有了糾紛向勞動部門投訴時,勞動部門也無能為力。
因此,大學(xué)生暑期兼職時要選擇“三證”齊全的正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),合法的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在醒目位置懸掛《職業(yè)介紹許可證》《營業(yè)執(zhí)照》《收費許可證》。同時,如遇到虛假招工信息,強(qiáng)行扣押求職者財物等行為,求職者可直接向該機(jī)構(gòu)所在區(qū)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或報警。
【案件】某師范大學(xué)大三學(xué)生小梁應(yīng)聘一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)暑期代課老師。入職時小梁提出簽訂勞動合同,但該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“在校大學(xué)生無法簽訂勞動合同”為由拒簽。對此了解不多的小梁知難而進(jìn),想著這么大一個機(jī)構(gòu),估計不會出問題,隨即同意。兼職期間小梁被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里自爆的暖水瓶燙傷腳,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻推諉責(zé)任,不予任何賠償。
【說法】雖然大學(xué)生暑期打工不在勞動合同法的保護(hù)范疇之內(nèi),和用人單位不存在勞動關(guān)系,但同樣存在雇傭關(guān)系。一旦打工學(xué)生在打工期間合法權(quán)益受到侵害,或造成其他人身傷害,仍可參照民法通則、合同法、侵權(quán)責(zé)任法等規(guī)定尋求法律救濟(jì)。
大學(xué)生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間、工作崗位、甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)等。如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議,大學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發(fā)生糾紛,才有證據(jù)來維權(quán)。
另外,大學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行,同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性,還要看用人單位是否投了意外傷害險等。
暑期兼職要提高警惕,看到輕松高薪的工作先在網(wǎng)上搜索,相似的騙局很有可能已經(jīng)被曝光。預(yù)防被騙最有效的途徑就是事前做足“功課”,學(xué)會用法律來保護(hù)自己。