電商直播越來(lái)越火爆，佳琦每次直播，幾乎都會(huì)有話題沖上熱搜。
很多人都很好奇頭部主播的工作團(tuán)隊(duì)、模式都是怎樣的？
“我們創(chuàng)新的一支QC(質(zhì)檢)團(tuán)隊(duì)，我們所有的團(tuán)隊(duì)（成員）都是研究生以上的學(xué)位。”?
李佳琦在央視財(cái)經(jīng)《對(duì)話》欄目里介紹自己的團(tuán)隊(duì)：首先，學(xué)歷就得擺在前面。
一說(shuō)到學(xué)歷這個(gè)話題，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：現(xiàn)在再高的學(xué)歷，還不是給主播打工。
正好又趕上了畢業(yè)季，就業(yè)的話題屢屢登上熱搜：
“32歲女碩士辭職做保姆月入兩萬(wàn)”；“復(fù)旦女碩士賣房”；“北大清華高材生成房產(chǎn)中介”。
大家的觀念里，好像名校畢業(yè)生就必須“三高”：高智商、高收入、高地位。否則就成了屈才。
其實(shí)，這是一種認(rèn)知偏見(jiàn)：這些看似奇特，超出我們預(yù)料的內(nèi)容，就是一種荒唐。
其實(shí)你可以把這些動(dòng)作，看作是高學(xué)歷人才的“降維打擊”：經(jīng)濟(jì)下行的影響，傳統(tǒng)就業(yè)方向更像一種逆行。
這種“降維”不是屈才，是一種對(duì)市場(chǎng)的客觀預(yù)判，甚至這種經(jīng)驗(yàn)，能給他們帶來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的升維發(fā)展。
沒(méi)有覺(jué)悟的人還在大酸特酸，有覺(jué)悟的早都嗅到危機(jī)感：你把學(xué)歷當(dāng)廢紙，市場(chǎng)把你當(dāng)廢物。
學(xué)歷平平的人，在企業(yè)招聘的第一道關(guān)卡，就遇到了雞蛋碰石頭。
01
本科就業(yè)難度已是碩士2.67倍
據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，疫情下，本科就業(yè)難度為碩士2.67倍。
再加上疫情的突擊，直接把本科生準(zhǔn)備邁出社會(huì)的一腳嚇了回去。
而2020年的研究生報(bào)名人數(shù)就有341萬(wàn)人，對(duì)比2019年的290萬(wàn)報(bào)名人數(shù)新增了51萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字是驚人的。
疫情壓力下，大家都對(duì)找工作有一種恐懼：畢業(yè)即失業(yè)。
去讀研，是覺(jué)得自己求職時(shí)沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)，就算進(jìn)入職場(chǎng)，也擔(dān)心自己升職太慢，所以對(duì)考研趨之若鶩。
“考研導(dǎo)師”張雪峰，他曾說(shuō)了句很幽默、但也很現(xiàn)實(shí)的話：
“全世界幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們不會(huì)去齊齊哈爾大學(xué)做校園招聘?！?/span>
確實(shí)，求職的時(shí)候，學(xué)歷是企業(yè)對(duì)你的第一印象；進(jìn)入職場(chǎng)，好的學(xué)歷就像“優(yōu)良基因”。
“起碼在基本素質(zhì)上，會(huì)有一定的保障。”某世界500強(qiáng)企業(yè)的HR坦然道，他們?cè)O(shè)定學(xué)歷門檻就是為了降低風(fēng)險(xiǎn)。
我不想灌“毒雞湯”，說(shuō)學(xué)歷不重要，現(xiàn)實(shí)就是：學(xué)歷是職場(chǎng)敲門磚，大廠更在乎高跳板。
但，就算你學(xué)歷平平，也絕不是沒(méi)機(jī)會(huì)在職場(chǎng)中翻身。
02
學(xué)歷不夠，如何在職場(chǎng)逆襲？
學(xué)歷平平的你，看著那些背靠名校背景的同事，會(huì)不會(huì)覺(jué)得錯(cuò)過(guò)就是過(guò)錯(cuò)？
別人陷入了“沉默的螺旋”圈套，以為高學(xué)歷和成功必定畫等號(hào)，但你要更清醒認(rèn)知：
職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的。
第一階段，成為個(gè)人貢獻(xiàn)者（Individual Contributor), 需要你專業(yè)，有效的完成任務(wù)。
第二階段，在小團(tuán)隊(duì)中（Small Team Leader）中磨合，更考驗(yàn)?zāi)愕慕M織協(xié)作能力，更在乎一個(gè)團(tuán)體的組織合作能力。
第三階段，成為資深的產(chǎn)品領(lǐng)袖（Product exectutive），管理、組織、選擇人才、部署戰(zhàn)略、每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉鏈子。
以上所有的進(jìn)階，都不是一本學(xué)歷能保證的。
一開(kāi)始拿到“爛牌”，首先你得對(duì)自己定位清晰，知道自己要先“保住”什么，要什么，再步步攻破。
我說(shuō)說(shuō)具體的方法：
一、找到你的職業(yè)壁壘
我見(jiàn)過(guò)逆襲的人，一開(kāi)始都是抱著“空杯”態(tài)度進(jìn)入職場(chǎng)的，而且都懂得順勢(shì)而為。
好比現(xiàn)在特殊時(shí)期，要學(xué)會(huì)深度借力互聯(lián)網(wǎng)。
同事A總喜歡線下聯(lián)系客戶，一起打高爾夫，喝咖啡。同事B建立社群、聊天群、偶爾發(fā)紅包，測(cè)試新功能。
疫情來(lái)襲，兩者的業(yè)績(jī)差別迅速拉開(kāi)，危機(jī)立刻留下了深度借力時(shí)代特性的人。
二、保持學(xué)習(xí)力
本科錯(cuò)過(guò)了好學(xué)校，再通過(guò)考研、考證書，也是重新洗牌的機(jī)會(huì)。
不提倡全部向“證”看齊，但也突出一個(gè)宗旨：找準(zhǔn)方向，培養(yǎng)學(xué)習(xí)力。
我有一個(gè)學(xué)姐，本科是小語(yǔ)種，后來(lái)轉(zhuǎn)到了傳播學(xué)專業(yè)。
本來(lái)她覺(jué)得“新聞無(wú)學(xué)”，拿著一個(gè)沒(méi)什么亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，到了一家做小眾教育的公司。
誰(shuí)知兩年下來(lái)，她累積了很多教育的專業(yè)知識(shí)和人脈，自己做了自媒體賬號(hào)，收獲了一票粉絲。
最后，她拿著這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)玫搅藲W洲名校的offer，全獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)編導(dǎo)，現(xiàn)在留在歐洲的公司做leader。
每一步都是垂類深耕，而不是隨意選擇。
別人降維打擊，你要學(xué)會(huì)升維思考：再次選擇什么專業(yè)、什么證書，能把自己的技巧串聯(lián)起來(lái)，成就更完整的“自品牌”
技巧、產(chǎn)品、品牌。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你的行為升級(jí)成為品牌行為，也就成就了自己的商業(yè)價(jià)值。
三、提高綜合能力，適應(yīng)智能協(xié)同時(shí)代。
不知道你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，現(xiàn)在的公司招聘，流水線工作的崗位越來(lái)越少了，招聘信息里羅列的要求越來(lái)越詳細(xì)。
這是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作方式，更講究智能協(xié)同。如果你比不過(guò)別人某專業(yè)的專精，那么就要在“橫截面”上拓寬自己的格局和能力。
智能協(xié)同的工作方式是必然，這讓字節(jié)跳動(dòng)的員工面對(duì)疫情還不耽誤公司業(yè)務(wù)，綜合能力強(qiáng)，開(kāi)了電腦就能溝通、立刻解決。
一個(gè)無(wú)法適應(yīng)智能協(xié)同的人，他的對(duì)手不僅是高學(xué)歷人才，隨時(shí)還可能被AI智能所取代。
03
一個(gè)人的起點(diǎn)不是一個(gè)人的終點(diǎn)
我知道，學(xué)歷很重要。但對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，真正的考驗(yàn)，是進(jìn)入職場(chǎng)后才開(kāi)始的。
一個(gè)人的起點(diǎn)不是一個(gè)人的終點(diǎn)，一手爛牌也能打出好招。董明珠也不是名校出身，但現(xiàn)在誰(shuí)又會(huì)在乎她是不是名校人呢？
總的來(lái)說(shuō)，學(xué)歷平平不是問(wèn)題的關(guān)鍵，最重要的還是你自我成長(zhǎng)的能力。了解自我，懂得判斷時(shí)代風(fēng)向，再持續(xù)努力。
你終會(huì)明白：學(xué)歷真的只是個(gè)經(jīng)歷，只要有職場(chǎng)，你就有機(jī)會(huì)逆風(fēng)翻盤。
數(shù)據(jù)來(lái)源：梧桐果
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