往年的畢業(yè)生:找工作不難,找一個心儀的好工作比較難。
今年的畢業(yè)生:找工作也太難了吧,投了簡歷都石沉大海,連面試都沒有。人間太不值得了。
往年的畢業(yè)生:找工作不難,找一個心儀的好工作比較難。
今年的畢業(yè)生:找工作也太難了吧,投了簡歷都石沉大海,連面試都沒有。人間太不值得了。
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2020年,號稱近10年最難畢業(yè)季。
而這個難,其實已經(jīng)不局限于應屆畢業(yè)生群體,而是蔓延到整個社會,所有職場上的人都受到影響。
因為疫情,今年的考試、就業(yè)節(jié)奏已經(jīng)完全被打亂。
去年的今天,護理學生在參加護士資格證考試;今年,很多人還沒有返校。
去年的5月,執(zhí)業(yè)醫(yī)師的實踐技能考試即將進行;今年,已經(jīng)延遲到7月。去年的3、4月正是求職招聘的黃金時間;今年,很多地方彼時還沒有復工。去年的畢業(yè)生,這時候都該準備答辯、拍畢業(yè)照了;今年,工作還沒個著落,云畢業(yè)照安排上。
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大的環(huán)境原因自不用多說。具體到醫(yī)學生這個群體,小秘書覺得有如下兩個原因:
1、醫(yī)院效益不好,招聘需求不夠旺盛很多同學不能理解這個問題。其實對于很多非三甲醫(yī)院來說,由于需要院方自己承擔很大一部分的營收,收益本身就沒有外界想象的那么好。適逢疫情,日接診量又降低了,收益下降,新人的招聘需求自然就會隨之下降。
2、優(yōu)質人才越來越多,招聘方選擇空間大不管怎樣說,醫(yī)院每一年還是需要一批新鮮血液進入到組織里。而隨著90后的崛起,更多高學歷、經(jīng)驗豐富的優(yōu)質人才進入到市場里,大家求職的壓力就自然增加了。
就像你總歸能聽到身邊朋友找到非常滿意工作的消息。有沒找到的,自然也就有找到的了。
3、證書的問題這個在護理畢業(yè)生里尤其明顯。因為今年考試延期,也就意味著大家畢業(yè)時沒有參加護資考試的。同理,后面拿證的時間也會推遲。雖然國家提出了“先上崗、再考證”的政策,但大家現(xiàn)在去醫(yī)院,也是做護工的活,沒法直接上臨床。那對醫(yī)院來說,招聘一個有證直接上崗的同學,就顯得特別劃算了。大膽預測,今年考完護資,可能會有一波招聘的高峰。
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那怎么才能找到合適的工作呢?
這是一個非常大的問題。
從招聘信息的第一時間獲取,到準備簡歷、投遞、筆試、復試等等。今天小秘書就從兩個小的方面給大家嘮嘮。
怎么第一時間知道招聘?
目前來說,有這么幾個方式。
1、師兄師姐。很多小伙伴還是在大學所在的城市、省份找工作。而往屆的學長學姐,都是大家獲取招聘信息的第一手資源。很多時候,社會人員知道招聘信息的時候,崗位已經(jīng)招聘結束了。所以,如果跟院方內部人員有聯(lián)系的話,你至少可以第一時間了解招聘信息,及時投遞簡歷,走好找工作最關鍵的一步。
2、各醫(yī)院官方、微信公眾號、各地人事考試網(wǎng)等政府網(wǎng)站。這個就很直接了。所有機構的招聘,都會在這些渠道及時通告。崗位的要求,簡歷投遞入口,筆試面試方式都會一一公示。關注這一塊,肯定不會錯。
3、各平臺渠道類似于“丁香人才”這樣的企業(yè)賬號,也會定期給大家同步招聘信息。大家及時關注就可以了。
面試怎么辦?
為什么不給大家講筆試呢?原因很簡單,筆試考察的是大家各學科的專業(yè)知識,不是一兩句話可以速成的。但面試就不同了。
一方面,面試是有“套路”的。只要你會答,是可以拿高分;另一方面,很多同學真的怵這個,考官多問幾個問題,直接就蒙圈,大腦短路,回答起來打哆嗦,需要專門的培訓。
舉個最簡單的例子
考官:請自我介紹一下?小伙伴們先在心里默默演練下,嘗試做一下自我介紹。而優(yōu)秀、讓考官滿意的答案,長這個樣子。
尊敬的各位老師,你們好!我今年xx歲,xx人,本科畢業(yè)于xx臨床醫(yī)學,碩士畢業(yè)于xx內科學專碩(2019年畢業(yè)后就職于xx三甲醫(yī)院,目前已取得醫(yī)師證、規(guī)培證,注冊范圍為內科學)。
研究生三年是我成長最快的三年,通過不斷地理論學習與臨床實踐,我已基本掌握內科學相關的專業(yè)知識和技能,可獨立完成問診、體格檢查、四大穿刺術等,具有一定的臨床思維辨析能力,已具備初級醫(yī)生的業(yè)務水平。
我個人在工作上認真負責、對病人有責任心,在生活中時間觀念強、守時,自律性強、具有良好的身體素質和個人生活習慣。在工作之外兼職醫(yī)學編輯,撰寫一些科普類的醫(yī)學文章,并且自學攝影,參加一些攝影活動。我這次應聘的是xx科醫(yī)師,希望能得到這個寶貴的機會,非常感謝各位老師的聆聽!
小秘書說這個回答好,不是指學歷,而是整個回答邏輯嚴謹,層次分明,表述清晰。能很好的表述出自己的優(yōu)勢、特長。
再來看一下例子考官:“不為良相,即為良醫(yī)”,是過去很多人的理想。然而當下,一 些醫(yī)生卻不希望子女學醫(yī),對此你怎么看?來看下參考回答:
第一步——【緊扣主題】“子承父業(yè)”、“醫(yī)學世家”等詞匯在以前是多么令人神往,可現(xiàn)在一些醫(yī)生卻不希望子女學醫(yī),且近年來報考醫(yī)學院人數(shù)下降,好學生不想學醫(yī)等情況的出現(xiàn)都值得我們深思其背后的原因。
第二步——【深度剖析】?(1)收入和付出不成正比 (2)工作學習壓力大 (3)醫(yī)患關系緊張,職業(yè)成就感低,患者對醫(yī)生不信任,醫(yī)患 之間常?!皽隙煌ā薄?
第三步——【合理建議】?(1)提升醫(yī)護人員待遇,醫(yī)改過程中醫(yī)療服務收費定價要符合價值規(guī)律。價值是由服務提供者的技術含量和勞動時間決定的,價格應該圍繞價值波動,但不能嚴重偏離。(2)臨床工作壓力較大,醫(yī)院應該提供一些能幫助緩解醫(yī)生心理壓力的措施,比如定期心理咨詢、教給一些減壓方法等。(3)媒體、病人及家屬在內的社會各方面,應該給醫(yī)務工作者多一點信任與寬容,少一些埋怨和指責。
第四步——【總體提升】?從事醫(yī)療行業(yè)是一種能夠改變自己命運及拯救他人生命的重要選擇,它是一種光榮而神圣,值得我們終生付出的好職業(yè)。相信未來 一定會向著尊重醫(yī)生、崇尚醫(yī)學、理解醫(yī)療的寬松和諧環(huán)境發(fā)展。
你看,是不是有點那感覺了。
(圖文來源于網(wǎng)絡,侵權刪)