往年的畢業(yè)生：找工作不難，找一個心儀的好工作比較難。
今年的畢業(yè)生：找工作也太難了吧，投了簡歷都石沉大海，連面試都沒有。人間太不值得了。
往年的畢業(yè)生：找工作不難，找一個心儀的好工作比較難。
今年的畢業(yè)生：找工作也太難了吧，投了簡歷都石沉大海，連面試都沒有。人間太不值得了。
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2020年，號稱近10年最難畢業(yè)季。
而這個難，其實已經(jīng)不局限于應屆畢業(yè)生群體，而是蔓延到整個社會，所有職場上的人都受到影響。
因為疫情，今年的考試、就業(yè)節(jié)奏已經(jīng)完全被打亂。
去年的今天，護理學生在參加護士資格證考試；今年，很多人還沒有返校。
去年的5月，執(zhí)業(yè)醫(yī)師的實踐技能考試即將進行；今年，已經(jīng)延遲到7月。去年的3、4月正是求職招聘的黃金時間；今年，很多地方彼時還沒有復工。去年的畢業(yè)生，這時候都該準備答辯、拍畢業(yè)照了；今年，工作還沒個著落，云畢業(yè)照安排上。
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大的環(huán)境原因自不用多說。具體到醫(yī)學生這個群體，小秘書覺得有如下兩個原因：
1、醫(yī)院效益不好，招聘需求不夠旺盛很多同學不能理解這個問題。其實對于很多非三甲醫(yī)院來說，由于需要院方自己承擔很大一部分的營收，收益本身就沒有外界想象的那么好。適逢疫情，日接診量又降低了，收益下降，新人的招聘需求自然就會隨之下降。
2、優(yōu)質人才越來越多，招聘方選擇空間大不管怎樣說，醫(yī)院每一年還是需要一批新鮮血液進入到組織里。而隨著90后的崛起，更多高學歷、經(jīng)驗豐富的優(yōu)質人才進入到市場里，大家求職的壓力就自然增加了。
就像你總歸能聽到身邊朋友找到非常滿意工作的消息。有沒找到的，自然也就有找到的了。
3、證書的問題這個在護理畢業(yè)生里尤其明顯。因為今年考試延期，也就意味著大家畢業(yè)時沒有參加護資考試的。同理，后面拿證的時間也會推遲。雖然國家提出了“先上崗、再考證”的政策，但大家現(xiàn)在去醫(yī)院，也是做護工的活，沒法直接上臨床。那對醫(yī)院來說，招聘一個有證直接上崗的同學，就顯得特別劃算了。大膽預測，今年考完護資，可能會有一波招聘的高峰。
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那怎么才能找到合適的工作呢？
這是一個非常大的問題。
從招聘信息的第一時間獲取，到準備簡歷、投遞、筆試、復試等等。今天小秘書就從兩個小的方面給大家嘮嘮。
怎么第一時間知道招聘？
目前來說，有這么幾個方式。
1、師兄師姐。很多小伙伴還是在大學所在的城市、省份找工作。而往屆的學長學姐，都是大家獲取招聘信息的第一手資源。很多時候，社會人員知道招聘信息的時候，崗位已經(jīng)招聘結束了。所以，如果跟院方內部人員有聯(lián)系的話，你至少可以第一時間了解招聘信息，及時投遞簡歷，走好找工作最關鍵的一步。
2、各醫(yī)院官方、微信公眾號、各地人事考試網(wǎng)等政府網(wǎng)站。這個就很直接了。所有機構的招聘，都會在這些渠道及時通告。崗位的要求，簡歷投遞入口，筆試面試方式都會一一公示。關注這一塊，肯定不會錯。
3、各平臺渠道類似于“丁香人才”這樣的企業(yè)賬號，也會定期給大家同步招聘信息。大家及時關注就可以了。
面試怎么辦？
為什么不給大家講筆試呢？原因很簡單，筆試考察的是大家各學科的專業(yè)知識，不是一兩句話可以速成的。但面試就不同了。
一方面，面試是有“套路”的。只要你會答，是可以拿高分；另一方面，很多同學真的怵這個，考官多問幾個問題，直接就蒙圈，大腦短路，回答起來打哆嗦，需要專門的培訓。
舉個最簡單的例子
考官：請自我介紹一下？小伙伴們先在心里默默演練下，嘗試做一下自我介紹。而優(yōu)秀、讓考官滿意的答案，長這個樣子。
尊敬的各位老師，你們好！我今年xx歲，xx人，本科畢業(yè)于xx臨床醫(yī)學，碩士畢業(yè)于xx內科學專碩（2019年畢業(yè)后就職于xx三甲醫(yī)院，目前已取得醫(yī)師證、規(guī)培證，注冊范圍為內科學）。
研究生三年是我成長最快的三年，通過不斷地理論學習與臨床實踐，我已基本掌握內科學相關的專業(yè)知識和技能，可獨立完成問診、體格檢查、四大穿刺術等，具有一定的臨床思維辨析能力，已具備初級醫(yī)生的業(yè)務水平。
我個人在工作上認真負責、對病人有責任心，在生活中時間觀念強、守時，自律性強、具有良好的身體素質和個人生活習慣。在工作之外兼職醫(yī)學編輯，撰寫一些科普類的醫(yī)學文章，并且自學攝影，參加一些攝影活動。我這次應聘的是xx科醫(yī)師，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝各位老師的聆聽！
小秘書說這個回答好，不是指學歷，而是整個回答邏輯嚴謹，層次分明，表述清晰。能很好的表述出自己的優(yōu)勢、特長。
再來看一下例子考官：“不為良相，即為良醫(yī)”，是過去很多人的理想。然而當下，一 些醫(yī)生卻不希望子女學醫(yī)，對此你怎么看？來看下參考回答：
第一步——【緊扣主題】“子承父業(yè)”、“醫(yī)學世家”等詞匯在以前是多么令人神往，可現(xiàn)在一些醫(yī)生卻不希望子女學醫(yī)，且近年來報考醫(yī)學院人數(shù)下降，好學生不想學醫(yī)等情況的出現(xiàn)都值得我們深思其背后的原因。
第二步——【深度剖析】?（1）收入和付出不成正比 （2）工作學習壓力大 （3）醫(yī)患關系緊張，職業(yè)成就感低，患者對醫(yī)生不信任，醫(yī)患 之間常?！皽隙煌ā薄?
第三步——【合理建議】?（1）提升醫(yī)護人員待遇，醫(yī)改過程中醫(yī)療服務收費定價要符合價值規(guī)律。價值是由服務提供者的技術含量和勞動時間決定的，價格應該圍繞價值波動，但不能嚴重偏離。（2）臨床工作壓力較大，醫(yī)院應該提供一些能幫助緩解醫(yī)生心理壓力的措施，比如定期心理咨詢、教給一些減壓方法等。（3）媒體、病人及家屬在內的社會各方面，應該給醫(yī)務工作者多一點信任與寬容，少一些埋怨和指責。
第四步——【總體提升】?從事醫(yī)療行業(yè)是一種能夠改變自己命運及拯救他人生命的重要選擇，它是一種光榮而神圣，值得我們終生付出的好職業(yè)。相信未來 一定會向著尊重醫(yī)生、崇尚醫(yī)學、理解醫(yī)療的寬松和諧環(huán)境發(fā)展。
你看，是不是有點那感覺了。
(圖文來源于網(wǎng)絡，侵權刪）
