Peter Liu, 劉鵬，彼得森律師行，英國移民局內(nèi)政事務(wù)署注冊高級(jí)移民律師，英國移民律師協(xié)會(huì)資深會(huì)員。
對(duì)于大部分在英留學(xué)生來說，畢業(yè)除了意味著收獲與喜悅，同時(shí)也意味著機(jī)遇和抉擇。眼看著學(xué)生簽證即將過期，希望繼續(xù)留在英國生活和工作的留學(xué)生必然會(huì)面臨的問題就是，如何才能找到一份可以支持申請(qǐng)Tier 2 General(普通類工作簽證)的工作。由于Tier 2申請(qǐng)有專業(yè)等級(jí)和起薪要求，留學(xué)生在求職之前，一定要做好必要的調(diào)查與研究，才能事半功倍。
注：Tier 2工作簽證類型分為普通類、公司內(nèi)部派遣類、體育運(yùn)動(dòng)類等，此文中主要詳細(xì)介紹最常見的Tier 2 General——普通類工作簽證。
T2 General專業(yè)等級(jí)及起薪要求
相信很多留學(xué)生都對(duì)T2 General普通類工作簽證的基本要求有一定的了解。由Tier 4 General Student Visa(普通類學(xué)生簽證)轉(zhuǎn)為T2 General(普通類工作簽證)的基本要求如下：
1、工作職位需要達(dá)到NQF Level 6(國家資歷框架6級(jí))或者以上；
2、職位年薪需要達(dá)到至少￡20,500，且此年薪需要與工作職位所對(duì)應(yīng)；
關(guān)于職位等級(jí)及薪資，可查詢：
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/303033/CoP_-_Apr_14_V0_6.pdf
3、需已獲得在英本科或以上學(xué)位；
4、滿足在英生活資金要求；
最重要的是
5、需要一個(gè)有擔(dān)保資質(zhì)的雇主，為申請(qǐng)人出具擔(dān)保證書(COS)。
你所申請(qǐng)的公司是否有T2擔(dān)保資質(zhì)？
出于各種原因，不是所有雇主都會(huì)支持申請(qǐng)Tier 2簽證。一些國防供應(yīng)商、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)敏感職位，是不會(huì)對(duì)外國人開放的。所以在投簡歷之前，對(duì)雇主本身進(jìn)行一定的了解就顯得尤為重要。有沒有辦法可以了解你所申請(qǐng)的公司是否可以支持工作簽證的申請(qǐng)呢？答案是有的。英國移民局官方發(fā)布的Register of Sponsors(注冊擔(dān)保人清單)就詳細(xì)列出了所有有資質(zhì)頒發(fā)T2工作簽證(以及T5短期類工作簽證，此次暫不討論)的公司。并且，這個(gè)清單也在持續(xù)地更新，體現(xiàn)了移民局對(duì)于此簽證類型擔(dān)保公司的定期審查。
截止到筆者撰寫此文，最新的工作類注冊擔(dān)保人清單已更新至2015年2月25日，鏈接如下供讀者參考：
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/406941/Tiers_2__5_Register_of_Sponsors.pdf
需要注意的是，在這份清單里，有一項(xiàng)內(nèi)容為Tier& Rating，里面標(biāo)注了擔(dān)保人資質(zhì)的等級(jí)(A-rating或B-rating)。評(píng)級(jí)為A-rating的公司將可以繼續(xù)發(fā)放新的工簽擔(dān)保證書；但如果一個(gè)公司的評(píng)級(jí)為B-rating，那就說明這個(gè)公司在最近一次的移民局審查中因?yàn)椴⑽赐耆_(dá)到要求而被降級(jí)，將不能發(fā)放新的工簽擔(dān)保證書。
公司如何申請(qǐng)T2擔(dān)保資質(zhì)？
雖然很多公司并沒有T2擔(dān)保人資質(zhì)，但這也并不意味著這些公司就完全沒有頒發(fā)擔(dān)保證書的可能性。很多雇主認(rèn)為申請(qǐng)T2擔(dān)保資質(zhì)是一件非常困難的事情，對(duì)于公司的運(yùn)營時(shí)間以及受雇人數(shù)要求很高。其實(shí)不然，只要掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)并提供相關(guān)證明，即使是初創(chuàng)企業(yè)也是可以申請(qǐng)到T2擔(dān)保人資質(zhì)的。
1、公司有真實(shí)的雇傭外來移民的需要，這也是申請(qǐng)擔(dān)保人資質(zhì)最至關(guān)重要的一點(diǎn)。從理論上來講，移民法規(guī)定，希望雇傭外來移民的公司需要在至少兩個(gè)指定的平臺(tái)發(fā)布招聘廣告滿28天，這也就是所謂的Residence Labour Market Test(本地就業(yè)市場測試)；28天之后，公司可申請(qǐng)擔(dān)保人資質(zhì)以雇傭外來移民。
然而從實(shí)際操作的層面上來講，移民局對(duì)于如何證明真實(shí)的雇傭需求還有很多軟性的要求，比如說如何證明在此28天之內(nèi)，公司無法招聘到合適的本地員工(英國籍人士，獲得英國永居的外國人以及歐盟人士)。這就涉及到提供招聘的流程，怎樣做簡歷篩選，如何安排面試，為何這些員工都不符合公司要求等等一系列證明材料。同時(shí)，公司/職位怎樣的業(yè)務(wù)性質(zhì)導(dǎo)致無法招到合適的本地員工？可能是文化背景，可能是語言要求，這就需要在申請(qǐng)T2擔(dān)保人資質(zhì)申請(qǐng)的時(shí)候提供詳盡的公司業(yè)務(wù)介紹以解釋無法招到本地員工的原因。
2、公司有持續(xù)的交易。對(duì)于為外來移民頒發(fā)工作簽證的公司來說，活躍的交易也是至關(guān)重要的考察點(diǎn)，這其實(shí)也與以上第一點(diǎn)相輔相成：只有活躍并處于發(fā)展中的公司，才可能有真實(shí)的雇傭需要。此時(shí)除公司的基本注冊材料之外，交易合同、銀行賬單等都將是有利證據(jù)。因此，即便是初創(chuàng)企業(yè)，只要能保持交易的活躍度，都是可以申請(qǐng)T2擔(dān)保人資質(zhì)的。
3、公司有繼續(xù)雇傭員工的能力。公司現(xiàn)有員工多少人？是否已租賃足夠空間的辦公室以供新雇員工作？是否購買相應(yīng)保險(xiǎn)？公司賬面上的余額是否足夠發(fā)放員工所需工資？這些都是一個(gè)真實(shí)發(fā)展中的公司一定會(huì)考慮的問題。
筆者建議
對(duì)于畢業(yè)后有意向留在英國工作生活的留學(xué)生來說，找到一份符合自己背景又可以獲得工簽擔(dān)保的工作是需要時(shí)間的。在英國，工作簽證意味著中等或偏上的薪水以及至少為期3年的雇傭合同，因此大部分有擔(dān)保人資質(zhì)的公司都會(huì)非常謹(jǐn)慎，留出較長的考察期。尤其是遇上公司還未有擔(dān)保人資質(zhì)的情況下，資質(zhì)的申請(qǐng)也將耗時(shí)數(shù)月的時(shí)間。
因此，筆者建議有意在英尋找工作的留學(xué)生早做打算，或參與Tier 5項(xiàng)目獲取一年或兩年的短期工作簽證，為自己爭取更多的時(shí)間，收獲更多的在英工作經(jīng)驗(yàn)。
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