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揾食真的好艱難……
進入心儀公司做實習生是職場搶跑“制勝法寶”，
但要變成真正的“公司人”，還有很遠的路要走
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》(以下簡稱報告)告訴大家一個殘酷的事實：找到好工作更難了。不過報告在結(jié)論部分也解釋了這種“就業(yè)難的真相”：社會提供的崗位很多，但大學生越來越不愿意降低自己的期望值來遷就企業(yè)，同時大學所學知識也跟企業(yè)的需求不匹配，不能幫助他們爭取到理想職位。如何解決這個問題？得到好offer的畢業(yè)生和用人企業(yè)傳授經(jīng)驗說，在讀期間進入心儀的公司做實習生是職場搶跑的“制勝法寶”。
當前就業(yè)形勢：好工作要用搶的？
找工作就是不斷妥協(xié)的過程
報告提到，跟往年比較，今年的畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，可得到的回復(fù)和面試機會卻在減少。
廣東省某理工大學機械自動化專業(yè)的小童深切體會到這一點，身邊的同學們普遍在10月就緊鑼密鼓地投遞簡歷、參加面試，“大家比往年更心急，機會都要用搶的?！毙⊥偣餐哆f了接近30份簡歷，集中在中小民營IT公司、重型工業(yè)企業(yè)的技術(shù)類崗位，也投了一家知名大型上市互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗位，手上現(xiàn)握有3個比較滿意的offer。事實上，他屬于幸運的一群，在報告中他所求的IT/電子/技術(shù)類位居大學生就業(yè)崗位之首，也比其他專業(yè)簽約更早。
與小童專業(yè)相同的另一所高校學生小黎，也在畢業(yè)前拿到了offer,“在我看來，找工作就是一個不斷妥協(xié)的過程?！毙±栌行┳猿暗卣勂鹱约赫夜ぷ鞯慕?jīng)歷?！耙婚_始，我給自己列了個條件單子。我考慮了很多很多，比如工資待遇、工作環(huán)境、與親朋好友的距離甚至連找到對象的可能性都考慮了?？墒呛髞砦抑饾u意識到，自己一個初出象牙塔的學生傲嬌個什么勁兒??！”于是，小黎最終只鎖定“是否對自身發(fā)展成長有幫助”這一個標準來尋找工作，并在幾份offer中選擇了與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽約。
今年趕緊搶到一個飯碗再說
畢業(yè)于985/211院校的男性畢業(yè)生簽約率最高，按專業(yè)來看，理工科畢業(yè)生以外的專業(yè)就業(yè)情況相對艱難一些，某高校中文系的小華稱自己投遞了約50份簡歷，多是行政、文案等文職崗位。雖然投的簡歷比小童多幾乎一倍，她卻只拿到1個“覺得還可以”的offer,并且正在期待著有更好的出現(xiàn)。她說，本來計劃本科畢業(yè)后繼續(xù)深造，可是眼看著就業(yè)形勢越來越嚴峻，“怕明年更多人畢業(yè)找工作，趕緊今年先搶到一個飯碗再說。”她在求職中比較看重公司文化是否寬松平等，工作內(nèi)容是否適合自己文靜內(nèi)向、不擅長與人交往的性格，對薪酬和專業(yè)是否對口要求不高。
報告顯示，有近20%的畢業(yè)生跟小華一樣樂意從事不對口的工作，而他們最重視的理想工作標準是能夠使個人才能得到充分發(fā)揮和提高，選擇的時候更看重個人的成長，其次才是薪酬福利等物質(zhì)條件。
與此同時，受到大學畢業(yè)生歡迎的崗位有行政/后勤/文秘和人力資源，這兩個領(lǐng)域“從業(yè)人員的專業(yè)性要求不高”。最不受歡迎的崗位前三名分別是客服、銷售和生產(chǎn)/加工。
工作經(jīng)驗是獲得offer的法寶
廣東某高校人力資源專業(yè)畢業(yè)生小曹，就在大二的時候想方設(shè)法甚至虛報年齡進入一家本地的民營地產(chǎn)公司實習，輪換過行政、物業(yè)甚至項目工地等6個部門的長期實習生崗位，在他今年大四畢業(yè)以前就順利獲得了該公司總部的一個正式職位，聘用他的部門主管甚至是在他之后才進入該公司的。入職以后，小曹稱“臉熟是個寶”，上上下下基本上都認得，跟同期進來的新人相比，他對業(yè)務(wù)和人際關(guān)系的熟練程度遙遙領(lǐng)先，雖然出身普通高校卻成為大家眼中當仁不讓的“最佳新人”。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，在擇業(yè)時盲目隨大流、投遞熱門崗位等都是期望和現(xiàn)實錯位的表現(xiàn)，因此大學生應(yīng)該提前通過兼職、實習等途徑深入職場、體驗工作，“擁有相關(guān)工作經(jīng)驗是成功獲得offer的最重要法寶?！毙〔苷f。
大學生變公司人
圈子復(fù)雜化 學習無止境
從“世界上最好的職業(yè)沒有之一”的大學生，即使能夠通過實習拿到自己心儀企業(yè)的offer,但要在最后真正走入職場成為公司人，仍然有一段距離——因為實習的時候，大家都會當你是來學習的，有什么不懂大家都會教你，犯錯了別人也比較容易原諒你，對工作成績的要求也不那么高?？墒且坏┠愠蔀檎絾T工，公司招你進去是需要你產(chǎn)生效益，而你和某些同事之間也會變成競爭關(guān)系。
去年畢業(yè)的Agoni,畢業(yè)前在所在的公司實習了半年，而后順利拿到該公司的offer成為一名正式員工。雖然在實習期已經(jīng)對公司的運作模式、架構(gòu)和人事有了一定的了解，但是Agoni仍然花費了不少精力和時間才適應(yīng)真正的職場生活?！笆紫裙ぷ鞴?jié)奏就會比實習的時候緊湊很多，還有工作時間，實習的時候字典里根本就沒有‘加班’兩個字，入職之后即使把自己手頭上的活做完了，看到別的前輩沒有走，也不敢早下班，每天都等到大家都走得七七八八了才開始收拾東西下樓?！?
此外，人事關(guān)系也是Agoni從實習生走到正式員工后比較苦惱的一方面?！翱偢杏X入職之后圈子復(fù)雜了很多，每一個同事心里都有個‘小九九’,辦公室政治讓我覺得好累?！睍r隔一年半，Agoni