畢業(yè)的日子近了，在被稱為“象牙塔”的大學(xué)校園內(nèi)，離別的歌聲再度響起。然而在洋洋盈耳的弦歌聲中，卻摻雜著就業(yè)難的嘆息。
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享有“天之驕子”美譽(yù)的大學(xué)生們，在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的建設(shè)浪潮中，卻苦于無“用武之地”。如此境況，大學(xué)生們是否曾反思過，面對一份工作，你缺點(diǎn)什么？
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缺乏對企業(yè)和自身的正確認(rèn)識導(dǎo)致心態(tài)浮躁
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距離大學(xué)畢業(yè)還有一個多月的時間了。作為浙江一所名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，小宋最近每天的必修課就是上網(wǎng)投遞簡歷，奔走于各式招聘會。可是那些投出的簡歷卻多數(shù)都石沉大海。小宋現(xiàn)在經(jīng)常覺得煩，她沒有想到，畢業(yè)的滋味會是這樣。
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說起第一次參加招聘會的經(jīng)歷，雖已時隔將近大半年，小宋卻依然記憶猶新：“那次真讓我體會了什么叫做人山人海，投個簡歷都要排老長老長的隊(duì)伍。本以為花了時間，自己又是重點(diǎn)院校畢業(yè)，應(yīng)該很快就可以找到工作，誰知道投了七八份簡歷居然連一個面試電話都沒有等到?！?
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于是，原本對就業(yè)自信滿滿的她開始有了一絲隱隱的擔(dān)心。大學(xué)生活的最后時光，竟然粘連著對一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。
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過去小宋對于找工作并不擔(dān)心，她認(rèn)為師姐師兄那些傳奇式的就業(yè)經(jīng)歷就是自己的未來?！拔以詾樽约阂院罂隙〞诖蟪鞘?，做著一份高薪又輕松的工作?？墒强飚厴I(yè)了才發(fā)現(xiàn)自己對于想找什么樣的工作，自身有哪些優(yōu)勢，企業(yè)需要怎樣的人才等等與就業(yè)有關(guān)的信息一無所知?！?
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實(shí)際上，在臨近畢業(yè)的大學(xué)生群體中，像小宋一樣，對自己和企業(yè)缺乏完整認(rèn)識的人不在少數(shù)。浙江人才交流中心的一項(xiàng)調(diào)查表明，有２０％的大學(xué)生求職時“不了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)”。同時，應(yīng)屆畢業(yè)生在目標(biāo)性和角色意識上定位模糊，即不知道自己適合干什么，也沒有堅(jiān)定的求職目標(biāo)。
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而這種自我認(rèn)知以及對企業(yè)認(rèn)知的缺失，直接導(dǎo)致了許多大學(xué)畢業(yè)生的浮躁心態(tài)。這種浮躁心態(tài)往往表現(xiàn)為兩種極端：要不就高估自己的能力，對于招聘單位要求過高，動不動就跳槽；要不就是過分自卑，擺出一副“只要你肯錄用我，我就什么都肯做”的態(tài)度，妄自菲薄。
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這種浮躁心態(tài)使得畢業(yè)半年內(nèi)成為大學(xué)生們流動最大、最不穩(wěn)定的時期。調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后的１年內(nèi)流失率達(dá)３０％，兩年內(nèi)的流失率接近５０％。
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一家民營企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，應(yīng)屆生就業(yè)后的心態(tài)不穩(wěn)已經(jīng)成為業(yè)界共識。某企業(yè)四年來共招聘１３０多名應(yīng)屆本科生，除去今年新招的３０多名外，其余１００名應(yīng)屆生只剩下了２０人左右。
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缺實(shí)用技術(shù)遭遇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
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高校的年年擴(kuò)招似乎也給大學(xué)生就業(yè)增加了難度，甚至有人認(rèn)為“畢業(yè)就意味著失業(yè)”。而實(shí)際上，和沿海地區(qū)的“民工荒”一樣，眼下的大學(xué)生就業(yè)難并不能反映真實(shí)的勞動力需求。
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教育部學(xué)生司相關(guān)負(fù)責(zé)人曾下過這樣的論斷，現(xiàn)在大學(xué)生找一個工作不難，難的是找到一個學(xué)生和家長們都感到滿意的理想工作。
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因此，簡單的把就業(yè)的壓力歸結(jié)于逐年上升的畢業(yè)人數(shù)，認(rèn)為是人才供過于求而導(dǎo)致就業(yè)難的觀念是片面的。教育部學(xué)生司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，不能因?yàn)楫?dāng)前存在一定就業(yè)壓力，就簡單地認(rèn)為我國高校畢業(yè)生供過于求。實(shí)際上，用人單位對大學(xué)生的需求仍然很大。全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須加快廣大中西部地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)、城市社區(qū)和中小企業(yè)的發(fā)展，而高素質(zhì)人才的缺乏正是制約這些領(lǐng)域發(fā)展的瓶頸。
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以浙江省為例，今年１到３月份該省累計(jì)有７０００余家（次）企事業(yè)單位參加網(wǎng)上或現(xiàn)場招聘，共計(jì)發(fā)布各類專業(yè)崗位１７.６萬個，同比增長近１０個百分點(diǎn)。一季度現(xiàn)場共計(jì)舉辦各類專場招聘會３５場次，為３０００余家單位提供現(xiàn)場交流，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘崗位９.８萬個，日均有效空缺崗位保有量在６萬個左右，單位招聘總量、發(fā)布崗位數(shù)以及應(yīng)聘流量均較去年有較大增長。
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然而即使在這樣欣欣向榮的人才需求下，一些大學(xué)生依然認(rèn)為工作難找。與此同時，和大學(xué)畢業(yè)生找工作的艱辛形成鮮明對比的是職高生們的“供不應(yīng)求”。造成這種現(xiàn)狀的原因何在呢？
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浙江省人才交流中心學(xué)生就業(yè)部相關(guān)人員認(rèn)為，這主要是由于許多新鮮出爐的大學(xué)生缺乏實(shí)用技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能滿足企業(yè)需求所致。其實(shí)，在大學(xué)生為找不到合適職位郁悶之時，企業(yè)也在為招不到人才而苦惱。
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作為民營經(jīng)濟(jì)大省，目前浙江省多數(shù)企業(yè)都處在企業(yè)轉(zhuǎn)型或產(chǎn)業(yè)升級期，對中高級人才需求將有一個較長的轉(zhuǎn)換過程，特別是產(chǎn)業(yè)升級后所帶來的技術(shù)型人才脫節(jié)、后備力量跟不上的狀況尤為突出。
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浙江省人才交流中心學(xué)生就業(yè)部相關(guān)人員認(rèn)為，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，當(dāng)今市場主要缺少的是技術(shù)類人才和中高層次經(jīng)營管理型人才，但這并不意味著非技術(shù)類以及剛畢業(yè)的大學(xué)生就沒有就業(yè)機(jī)會。他認(rèn)為就業(yè)“關(guān)鍵在于如何調(diào)整自我”，他建議大學(xué)生在找工作前，一定要研究市場需求量，了解社會及企業(yè)的用人要求；應(yīng)考慮從就業(yè)門檻低、不需要工作經(jīng)驗(yàn)、易進(jìn)入的崗位開始就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)應(yīng)首先從基層做起，充分利用基層崗位，在基層經(jīng)過半年到一年的鍛煉后，才有向更高層次發(fā)展的可能。擴(kuò)大自身就業(yè)范圍，才是比較明智的選擇。
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