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春節(jié)后將迎來又一個招聘高峰，82.3%的受訪雇主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇員。前程無憂近日發(fā)布《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》，報告顯示，出于發(fā)展業(yè)務(wù)和員工流動的原因，增加招聘的雇主數(shù)量均有增加。
“競爭太激勵”“勞動力成本高”被雇主們視為最大的經(jīng)營難題，在此挑戰(zhàn)下，超過四成的雇主表示最大的人才難題分別是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
調(diào)查顯示，2015年計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占47.2%，加上與去年持平的雇主數(shù)量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，是歷次調(diào)查中的一次。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起，很多創(chuàng)意、設(shè)計、策劃和專業(yè)服務(wù)的工作涌現(xiàn)，2015年畢業(yè)大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網(wǎng)絡(luò)的畢業(yè)生們可以有更多的工作機會。
不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學畢業(yè)生，但是大學生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“90%以上的就業(yè)率中，讀研的比例超過30%。而且2015年也是一個吸引創(chuàng)業(yè)的年份。大學生找工作難而雇主用不了大學生的根本是，中國高等教育的目標并不為數(shù)以千萬的中小企業(yè)培養(yǎng)人才。至少畢業(yè)生是如此認為?！?
2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，受訪的企業(yè)分別來自61個行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。75.0%的雇主計劃招聘年資兩年內(nèi)的年輕員工，達到歷史最高。中層技術(shù)和管理崗位的招聘也將出現(xiàn)較大增量，2014年中層技術(shù)和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。
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